{"id":766,"date":"2023-06-06T15:00:00","date_gmt":"2023-06-06T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/?p=766"},"modified":"2023-06-06T19:01:41","modified_gmt":"2023-06-07T00:01:41","slug":"upskilling-y-reskilling-claves-en-la-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling-claves-en-la-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"Upskilling y reskilling: claves en la gesti\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<p>El mundo laboral est\u00e1 en constante cambio y evoluci\u00f3n, en este escenario, el aprendizaje permanente se vuelve una necesidad y una ventaja competitiva, tanto para las organizaciones como para los trabajadores. Por eso, conceptos como upskilling y reskilling son claves en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 significan exactamente estos t\u00e9rminos y por qu\u00e9 son tan importantes? En este art\u00edculo te lo explicamos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el upskilling?<\/h2>\n<p>El upskilling es un anglicismo que hace referencia a la formaci\u00f3n de un profesional en nuevas habilidades y competencias que le permiten crecer en su rol actual, mejorando su productividad en el propio puesto o facilitando la promoci\u00f3n interna en la empresa.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de las acciones de upskilling los trabajadores mejoran su rendimiento y adquieren una importancia estrat\u00e9gica para la organizaci\u00f3n, que no querr\u00e1 prescindir de su talento.<\/p>\n<p>El upskilling suele estar relacionado con el desarrollo de habilidades digitales, tecnol\u00f3gicas o innovadoras, que son las m\u00e1s demandadas en el mercado actual. Sin embargo, tambi\u00e9n puede incluir otras competencias transversales o soft skills, como el pensamiento cr\u00edtico, la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo o la inteligencia emocional.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el reskilling?<\/h2>\n<p>El reskilling es otro anglicismo que hace referencia al reciclaje profesional, es decir, a la capacitaci\u00f3n de un trabajador para otro puesto, a trav\u00e9s de la dotaci\u00f3n de nuevas habilidades y competencias.<\/p>\n<p>Este proceso suele llevarse a cabo cuando se necesita cubrir una vacante para la que no se encuentran candidatos o cuando se quiere reubicar a un profesional que ha quedado obsoleto o desplazado por los cambios en el mercado.<\/p>\n<p>En este caso, la empresa puede optar por retener a un profesional que ha demostrado su eficiencia en otra posici\u00f3n, capacit\u00e1ndolo para la nueva disciplina. De esta forma, se aprovecha el conocimiento y la experiencia previa del trabajador, se reduce el tiempo y el coste de contrataci\u00f3n y se fomenta la lealtad y el compromiso del empleado.<\/p>\n<p>El reskilling tambi\u00e9n suele estar enfocado en el desarrollo de habilidades digitales o tecnol\u00f3gicas, pero puede abarcar otras \u00e1reas de conocimiento seg\u00fan las necesidades de la empresa o del profesional.<\/p>\n<h2>Diferencias entre upskilling y reskilling<\/h2>\n<p>Upskilling y reskilling son dos t\u00e9rminos relacionados con la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades laborales, pero se refieren a cosas diferentes. El upskilling se trata de mejorar tus habilidades existentes, mientras que el reskilling se trata de adquirir habilidades completamente nuevas para cambiar de carrera o adaptarte a los cambios en el mercado laboral.<\/p>\n<p>La diferencia entre ambos conceptos est\u00e1 en el objetivo de la formaci\u00f3n: mientras el upskilling busca ense\u00f1ar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempe\u00f1o; el reskilling busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes el upskilling y el reskilling?<\/h3>\n<p>El upskilling y el reskilling son pr\u00e1cticas importantes en el mundo laboral actual porque permiten:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar la empleabilidad y la competitividad de los profesionales, al dotarlos de las habilidades m\u00e1s demandadas y valoradas en el mercado.<\/li>\n<li>Mejorar la productividad y la innovaci\u00f3n de las empresas, al contar con trabajadores m\u00e1s preparados, motivados y comprometidos con su desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Reducir la brecha digital y la obsolescencia laboral, al facilitar la adaptaci\u00f3n a los cambios tecnol\u00f3gicos y a las nuevas formas de trabajo.<\/li>\n<li>Retener y atraer el talento, al ofrecer oportunidades de crecimiento, aprendizaje y movilidad interna a los trabajadores.<\/li>\n<li>Ahorrar costes y tiempo, al aprovechar el potencial de los profesionales internos y evitar la rotaci\u00f3n o la contrataci\u00f3n externa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo implementar el upskilling y el reskilling en tu empresa?<\/h3>\n<p>Para implementar el upskilling y el reskilling en tu empresa, es necesario seguir una serie de pasos:<\/p>\n<ul>\n<li>Analizar las necesidades actuales y futuras de tu negocio, identificando las competencias clave para el \u00e9xito de tu estrategia y los posibles gaps o carencias en tu plantilla.<\/li>\n<li>Evaluar el nivel de habilidades de tus trabajadores, mediante herramientas de diagn\u00f3stico, feedback o autoevaluaci\u00f3n, para detectar sus fortalezas y \u00e1reas de mejora.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n personalizados y adaptados a los objetivos de cada profesional, teniendo en cuenta sus intereses, preferencias y disponibilidad.<\/li>\n<li>Elegir los m\u00e9todos y formatos de aprendizaje m\u00e1s adecuados, aprovechando las ventajas de la formaci\u00f3n online, gamificada, colaborativa o basada en proyectos.<\/li>\n<li>Medir el impacto y el retorno de la inversi\u00f3n de las acciones formativas, utilizando indicadores como el nivel de satisfacci\u00f3n, el grado de adquisici\u00f3n de las habilidades, el rendimiento laboral o el clima organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta forma, upskilling y reskilling son claves en la gesti\u00f3n del talento en la era digital. Ambos implican la formaci\u00f3n continua de los profesionales en nuevas habilidades y competencias que les permitan adaptarse a los cambios del mercado y crecer en su carrera.<\/p>\n<p>Las empresas que apuestan por el upskilling y el reskilling de sus trabajadores obtienen beneficios como mayor productividad, innovaci\u00f3n, retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento. Para ello, es necesario analizar las necesidades del negocio y de los profesionales, dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n personalizados y medir los resultados.<\/p>\n<p>Si te interesan este tema y otros relacionados con recursos humanos, te invitamos a que sigas nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/es\/blog\/\">blog<\/a>, tambi\u00e9n puedes seguirnos en nuestras redes sociales\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/tarahreclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@TarahReclutamiento<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo laboral est\u00e1 en constante cambio y evoluci\u00f3n, en este escenario, el aprendizaje permanente se vuelve una necesidad y una ventaja competitiva, tanto para las organizaciones como para los trabajadores. Por eso, conceptos como upskilling y reskilling son claves en la gesti\u00f3n del talento. 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