{"id":758,"date":"2023-06-06T13:00:23","date_gmt":"2023-06-06T18:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/?p=758"},"modified":"2023-06-07T20:01:46","modified_gmt":"2023-06-08T01:01:46","slug":"trabajo-hibrido-en-mexico-una-nueva-modalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/es\/blog\/trabajo-hibrido-en-mexico-una-nueva-modalidad\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico: una nueva modalidad"},"content":{"rendered":"<p>El trabajo h\u00edbrido es un esquema de trabajo que combina horas de trabajo remoto y presencial por parte de las empresas. En este art\u00edculo explicaremos qu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico, cu\u00e1les son sus beneficios y desaf\u00edos, qu\u00e9 \u00e1reas son las m\u00e1s afines a este modelo y qu\u00e9 medidas se han tomado para regularlo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p>El trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico es una forma de organizaci\u00f3n laboral que implica alternar el trabajo en casa con la presencia ocasional en la oficina. De esta manera, se busca aprovechar las ventajas del teletrabajo, como la reducci\u00f3n de costos, el ahorro de tiempo y la mejora del equilibrio entre la vida personal y profesional, sin perder el contacto humano, la colaboraci\u00f3n y la cultura organizacional que se generan en el espacio f\u00edsico.<\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido no es una tendencia nueva, pero se ha ampliado su aplicaci\u00f3n en m\u00faltiples empresas alrededor del mundo y en M\u00e9xico debido a los confinamientos derivados de la pandemia del Covid-19. Seg\u00fan un estudio de Talent Solutions de ManpowerGroup y Everest, para el primer trimestre de 2022, este esquema fue implementado por al menos tres de cada siete empresas con dos d\u00edas de teletrabajo a la semana.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del trabajo h\u00edbrido?<\/h3>\n<p>El trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico ofrece una serie de beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Algunos de ellos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los trabajadores, al tener mayor autonom\u00eda, flexibilidad y conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mayor productividad y eficiencia, al reducir las distracciones, los desplazamientos y el estr\u00e9s.<\/li>\n<li>Mayor retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento, al ofrecer una propuesta de valor diferenciada y adaptada a las preferencias de los profesionales.<\/li>\n<li>Mayor innovaci\u00f3n y creatividad, al fomentar la diversidad, la comunicaci\u00f3n y el intercambio de ideas entre equipos multidisciplinares y multiculturales.<\/li>\n<li>Mayor responsabilidad social y ambiental, al disminuir la huella ecol\u00f3gica, el consumo de recursos y las emisiones de gases contaminantes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos de esta modalidad?<\/h3>\n<p>El trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico tambi\u00e9n implica una serie de desaf\u00edos que deben ser abordados por las empresas y los trabajadores. Algunos de ellos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Adaptar la infraestructura tecnol\u00f3gica, el equipamiento y los servicios necesarios para garantizar el correcto desempe\u00f1o del trabajo remoto.<\/li>\n<li>Establecer normas claras, objetivos medibles y sistemas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o que aseguren la transparencia, la confianza y la rendici\u00f3n de cuentas.<\/li>\n<li>Capacitar a los l\u00edderes y a los equipos para gestionar el cambio, fomentar la colaboraci\u00f3n y mantener el compromiso y la cultura organizacional.<\/li>\n<li>Cuidar la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, previniendo el aislamiento social, el sedentarismo, las adicciones digitales y el s\u00edndrome de burnout.<\/li>\n<li>Respetar los derechos laborales, como el salario digno, la jornada m\u00e1xima, el descanso semanal, las vacaciones y las prestaciones sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 \u00e1reas son las m\u00e1s afines al trabajo h\u00edbrido?<\/h3>\n<p>No todos los sectores ni todas las \u00e1reas pueden adoptar el trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico. De acuerdo con el estudio de Talent Solutions, las \u00e1reas que m\u00e1s se benefician del trabajo semipresencial son las que tienen muchos puestos que no necesitan contacto f\u00edsico para realizar sus actividades y que pueden invertir en el equipamiento y los servicios para apoyar a los trabajadores a distancia.<\/p>\n<p>Estas \u00e1reas son las de finanzas y contabilidad, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, recursos humanos y administraci\u00f3n. Dentro de estos departamentos, el \u00e1rea de administraci\u00f3n y apoyo es la que m\u00e1s avanza hacia el formato h\u00edbrido. El 30% de los empleadores propone un esquema de dos d\u00edas a la semana con trabajo remoto y un 28% piensa en hasta tres d\u00edas en home office.<\/p>\n<p>En cambio, las \u00e1reas que menos se adaptan al trabajo h\u00edbrido son las que requieren m\u00e1s interacci\u00f3n presencial con clientes, proveedores o compa\u00f1eros, como las de ventas, atenci\u00f3n al cliente, operaciones y log\u00edstica. En estos casos, el trabajo presencial sigue siendo la opci\u00f3n m\u00e1s elegida, aunque tambi\u00e9n se pueden buscar otras opciones como el trabajo por turnos o el trabajo flexible.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 medidas se han tomado para regular el trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p>El trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico no cuenta con una regulaci\u00f3n espec\u00edfica, pero se rige por los principios generales de la Ley Federal del Trabajo y por las disposiciones relativas al teletrabajo o home office, que se incorporaron a dicha ley en enero de 2021.<\/p>\n<p>Entre estas disposiciones se establece que:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas deben proporcionar, instalar y dar mantenimiento al equipo de trabajo que utilicen sus empleados, por ejemplo computadora, impresora, entre otros.<\/li>\n<li>Las compa\u00f1\u00edas tienen que asumir una parte proporcional de los servicios de luz, internet, telefon\u00eda y luz, ya que estos servicios tienen mayor uso al estar en casa.<\/li>\n<li>Las empresas tienen que pagar el salario en tiempo y forma, no inferior al que recibe un trabajador en modalidad presencial.<\/li>\n<li>Las empresas tambi\u00e9n deben constar en contratos individuales y colectivos las nuevas condiciones laborales de sus trabajadores. En caso de no hacerlo, pueden ser acreedoras a una multa de 21,170 a 217,200 pesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas deben registrar cada insumo que les brinden a sus empleados, implementar acciones para preservar la informaci\u00f3n utilizada por ellos y capacitarlos para aplicar de mejor manera las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<h3>Conclusi\u00f3n<\/h3>\n<p>El trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico es una nueva modalidad de organizaci\u00f3n laboral que ha surgido como respuesta a la pandemia del Covid-19. Esta modalidad ofrece beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, pero tambi\u00e9n implica desaf\u00edos que deben ser superados con una adecuada planificaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido no es una soluci\u00f3n \u00fanica ni definitiva, sino una opci\u00f3n m\u00e1s que se debe adaptar a las necesidades y preferencias de cada sector, \u00e1rea y persona. Lo importante es encontrar el equilibrio entre el trabajo remoto y el presencial que permita alcanzar los objetivos organizacionales sin descuidar el bienestar individual.<\/p>\n<p>Si te interesan este tema y otros relacionados con recursos humanos, te invitamos a que sigas nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/es\/blog\/\">blog<\/a>, tambi\u00e9n puedes seguirnos en nuestras redes sociales\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/tarahreclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@TarahReclutamiento<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo h\u00edbrido es un esquema de trabajo que combina horas de trabajo remoto y presencial por parte de las empresas. 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