{"id":1634,"date":"2024-04-25T12:26:54","date_gmt":"2024-04-25T18:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/?p=1634"},"modified":"2024-04-25T12:26:54","modified_gmt":"2024-04-25T18:26:54","slug":"trabajo-por-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/es\/blog\/trabajo-por-objetivos\/","title":{"rendered":"Productividad sin Reloj: La Era del Trabajo por Objetivos"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">El desaf\u00edo principal de enfocarse en objetivos laborales es dejar de asociar la productividad con las horas dedicadas al trabajo, ya que el rendimiento est\u00e1 vinculado a un uso eficiente del tiempo.<\/p>\n<p>En el contexto actual, donde se debate la reducci\u00f3n del horario laboral, el enfoque en objetivos se ajusta perfectamente a esta filosof\u00eda. Diversos estudios muestran que disminuir las horas de trabajo puede elevar la productividad al mejorar la concentraci\u00f3n, la creatividad y el bienestar general de los trabajadores.<\/p>\n<p>Sin embargo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral debe complementarse con estrategias que aumenten la productividad y perfeccionen el modelo de gesti\u00f3n del rendimiento en l\u00ednea con los objetivos empresariales.<\/p>\n<p>El modelo de trabajo por horas se origin\u00f3 durante la revoluci\u00f3n industrial, donde la productividad se med\u00eda por la cantidad de horas trabajadas realizando la misma tarea repetitivamente, sin importar el rendimiento por hora, lo que llev\u00f3 al modelo de l\u00ednea de producci\u00f3n centrado en la cantidad de productos finales. En cambio, el concepto de trabajo por objetivos se introdujo en 1954, pero no fue hasta la popularizaci\u00f3n del trabajo remoto que se empez\u00f3 a considerar seriamente el trabajo basado en metas.<\/p>\n<p>Esta metodolog\u00eda facilita la evaluaci\u00f3n de los recursos utilizados en cada tarea y permite un seguimiento objetivo del avance de cada trabajador, equipo, departamento y de la empresa en su totalidad. Trabajando bajo objetivos, los empleados no est\u00e1n sujetos a un horario fijo, sino a la consecuci\u00f3n de metas, siendo remunerados por lograrlas, independientemente del tiempo que requieran.<\/p>\n<h3>Estrategias para implementar el trabajo por objetivos<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Los objetivos deben ser realistas:<\/strong> las tareas deben ser alcanzables en el tiempo pactado y con los recursos disponibles.<\/li>\n<li><strong>Fijar KPI&#8217;s:<\/strong> es crucial poder evaluar el impacto de estos objetivos en las metas corporativas, lo cual facilita su ajuste y mejora las probabilidades de \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong>Establecer fechas limite: <\/strong>se debe\u00a0establecer un plazo para lograr las metas, para evitar que se conviertan en objetivos perpetuos. Debe haber una fecha espec\u00edfica de inicio y una estimaci\u00f3n de cu\u00e1ndo se lograr\u00e1n.<\/li>\n<li><strong>Relevancia:<\/strong> Es esencial preguntarse \u00bfes lo propuesto importante, relevante o \u00fatil? y \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00edan los empleados esforzarse en alcanzar dichos objetivos de la forma m\u00e1s eficiente posible?, as\u00ed se asegura que las actividades realizadas est\u00e9n ligadas con los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e9xico, dentro de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), es el pa\u00eds donde los trabajadores acumulan m\u00e1s horas anuales, sumando 2,148, lo cual reduce su tiempo para cuidado personal y ocio, y es crucial considerar c\u00f3mo este tiempo adicional podr\u00eda influir positivamente en su rendimiento profesional.<\/p>\n<p>Adoptar este modelo de trabajo representa un cambio cultural significativo que va m\u00e1s all\u00e1 de la simple reorganizaci\u00f3n del tiempo laboral. Es una transformaci\u00f3n hacia una valoraci\u00f3n m\u00e1s justa del esfuerzo humano, que beneficia la eficiencia empresarial y mejora la calidad de vida de los empleados. Este enfoque no solo va a ser esencial para mantenerse competitivo en el mercado actual, sino que tambi\u00e9n responde a las demandas contempor\u00e1neas de un equilibrio trabajo-vida m\u00e1s saludable.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desaf\u00edo principal de enfocarse en objetivos laborales es dejar de asociar la productividad con las horas dedicadas al trabajo, ya que el rendimiento est\u00e1 vinculado a un uso eficiente del tiempo. En el contexto actual, donde se debate la reducci\u00f3n del horario laboral, el enfoque en objetivos se ajusta perfectamente a esta filosof\u00eda. 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