Contratar y retener al personal adecuado es importante para cualquier empresa, pero no siempre es f\u00e1cil lograrlo. Aparte de de aumentar la visibilidad de las vacantes o agilizar el proceso de selecci\u00f3n, es fundamental considerar la experiencia del candidato.<\/p>\n
La experiencia del candidato es el conjunto interacciones que tiene un candidato con la empresa, desde que ve la vacante hasta que recibe una oferta. Una experiencia positiva es clave para atraer y retener al mejor talento.<\/p>\n
Una investigaci\u00f3n\u00a0muestra que el 52% de los candidatos rechazan ofertas debido a experiencias negativas. Por el contrario, una experiencia positiva puede incrementar hasta un 76% la aceptaci\u00f3n de una oferta laboral.<\/p>\n
Una mala experiencia afecta la percepci\u00f3n de la empresa y tambi\u00e9n puede afectar futuros procesos de selecci\u00f3n: un 35% de los candidatos comparten sus experiencias en l\u00ednea, dichas opiniones pueden ahuyentar a otros postulantes (CareerPlug, 2024).<\/p>\n
Transparencia sobre compensaciones y beneficios desde el anuncio de trabajo<\/strong> Proporcionar informaci\u00f3n detallada y precisa sobre el puesto<\/strong> Mantener una comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong> Mostrar que tu empresa es un excelente lugar para trabajar<\/strong> Rapidez y organizaci\u00f3n en el proceso<\/strong> Mejorar la experiencia del candidato no solo fortalece la imagen de la empresa, si no que facilita la contrataci\u00f3n del personal adecuado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contratar y retener al personal adecuado es importante para cualquier empresa, pero no siempre es f\u00e1cil lograrlo. Aparte de de aumentar la visibilidad de las vacantes o agilizar el proceso de selecci\u00f3n, es fundamental considerar la experiencia del candidato. La experiencia del candidato es el conjunto interacciones que tiene un candidato con la empresa, desde…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1548,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n
\nMuchos candidatos esperan estar informados de la compensaci\u00f3n que se oferta antes de postularse, esto tambi\u00e9n sirve de filtro para no entrevistar a candidatos que queden fuera del rango salarial.<\/p>\n
\nLa publicaci\u00f3n debe ser precisa y honesta, si un candidato siente que no se le inform\u00f3 sobre ciertas especificaciones del empleo puede sentirse enga\u00f1ado y desconfiar del proceso o la empresa.<\/p>\n
\nEn Tarah hacemos una primera entrevista v\u00eda telef\u00f3nica para comentarle al candidato c\u00f3mo es el proceso, darle informaci\u00f3n de la empresa y abrir la l\u00ednea de comunicaci\u00f3n en caso de que tenga alguna duda. As\u00ed los candidatos est\u00e1n preparados para lo siguiente.<\/p>\n
\nEs relevante que los candidatos conozcan parte de la cultura y los valores de la empresa, para que puedan tener una idea de c\u00f3mo ser\u00eda trabajar ah\u00ed y lo que pueden esperar a futuro.<\/p>\n
\nUn proceso optimizado siempre ser\u00e1 mejor, en Tarah utilizamos la tecnolog\u00eda para hacer el proceso m\u00e1s eficiente y asegurar una buena experiencia para clientes y candidatos.<\/p>\n